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產經

協助打造共融職場環境! 中市勞工局推動「身心障礙者職務再設計」

編輯部
Last updated: 2025 年 4 月 17 日 下午 3:20
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協助打造共融職場環境! 中市勞工局推動「身心障礙者職務再設計」
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墨新聞|記者馬源培/台中報導

為推動就業平權與包容性工作環境,台中市勞工局積極倡導並實施「職務再設計」措施,以協助身心障礙者順利融入職場。勞工局表示,職務再設計指的是透過調整工作內容、環境或工作方式,以符合不同能力者的需求,具體作法包括調整工作空間、提供輔助設備、改變工作流程,或重新分配工作任務等。

提供具電動變換功能之電動輪椅,避免久坐產生壓瘡狀況

勞工局長林淑媛表示,職務再設計的核心在於理解個別需求並提供適切支持。在公務體系中,這樣的調整不僅符合法律規範與公平原則,更體現政府作為推動職場共融的社會責任。

勞工局啟動職務再設計訪視

去年經由身心障礙特考並分發於台中市某稅捐機關的小樂(化名),透過職務再設計順利到職,並經由4個月的實務訓練後,已取得考試院考試及格證書。

小樂是先天性成骨發育不全患者,又於高中時遭遇車禍,導致影響行動及泌尿功能,目前終日使用電動輪椅。小樂於到職前由勞工局啟動職務再設計服務,發現辦公桌下淨寬不足無法讓輪椅進桌,影印機高度也無法讓乘坐輪椅的小樂使用。此外,小樂的行動能力無法執行外勤工作。經由調整職務內容、改善工作設備及提供輔具,小樂正式成為公職新鮮人。

臺中市職務再設計LINE@QR-CODE

勞工局補充說明,促進身心障礙者就業可多善用政府資源,歡迎有職務再設計需求的身障朋友或公民營事業機構,可電洽專線04-22289111分機35426,或加入「台中市職務再設計」LINE@進行線上諮詢。

此篇文章最開始出處為: 協助打造共融職場環境! 中市勞工局推動「身心障礙者職務再設計」

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