雲林縣政府表示，對於艾杰旭工會即將採取的罷工行為，縣府尊重勞工依法組織工會及行使相關權利，並呼籲勞資雙方保持克制，避免衝突升高，目前勞資雙方仍願意持續進行協商對話，縣府將全力促成雙方縮小歧見，各退一步，尋求雙方都能接受的解決方案。
雲林縣政府表示，縣府一向重視勞工權益與勞動條件，艾杰旭工會於今年5月份提出相關訴求至今，縣府協處2次正式的調解會議，另有1次由勞青處長張世忠親自主持協調會議，積極協處勞資爭議，並針對久任金牌折算現金爭議取得雙方共識。
雲林縣政府指出，由於薪資水準涉及產業發展、企業經營、人力供需、勞工技能及勞動條件等多項因素，並非單一因素所能決定，依現行勞動法令，在不得低於法定最低工資的前提下，工資及調薪條件原則上由勞雇雙方協議決定。
雲林縣政府強調，政府的角色是依法保障勞工權益、維持勞資關係穩定，並協助雙方建立溝通平台，並非取代勞資雙方進行薪資談判。本案工會訴求全面調薪5%，是勞工對薪資及工作待遇的期待，勞資雙方應基於誠信進行協商，法律並賦予工會於程序上可透過罷工投票取得罷工權利，縣府已於投開票過程中輔導工會依工會法及勞資爭議處理法辦理，同時督促公司不可阻礙及打壓工會投開票程序，全力保障勞工合法權益。
雲林縣政府表示，近5年縣府對艾杰旭公司實施21場勞動條件檢查，過程亦依法通知該公司企業工會陪同檢查，並對違法行為依法進行裁處及公告該公司名稱、負責人等資料。若事業單位涉及違反勞動法令的情形，縣府則會依法查處，確實保障勞工權益。
雲林縣政府表示，勞工是雲林重要的發展力量，縣府將持續秉持「依法行政、保障勞權、促進協商」的原則，協助勞資雙方釐清爭議、降低對立、順利解決問題，讓勞工安心工作，企業能穩定經營，創造雙贏。
