依內政部《紀念日及節日實施辦法》規定，中秋節及教師節均為應放假日（俗稱國定假日），今年中秋節與教師節形成9月25日至28日4天連假。台中市政府勞工局提醒，適用《勞動基準法》的勞工，國定假日依法應給假給薪；如經勞工同意於國定假日出勤，雇主應依法加倍發給工資。
勞工局表示，勞工如於9月25日中秋節或9月28日教師節當日出勤，雇主因業務需要，應先徵得勞工同意，並依法加發1倍工資，即原約定的一日工資照給外，再加發一日工資。雇主也可經勞資雙方協商，將國定假日調移至其他工作日休假，調移後原國定假日即成為正常工作日，當日出勤無須加給工資，但應明確約定調移後的休假日期，雇主不得單方面變更。
勞工局指出，國定假日如適逢勞工原本的休息日，雇主應另於其他工作日安排補假，補假日期由勞資雙方協商決定，並應事先明確約定；如勞工於補假日仍須出勤，工資應依國定假日出勤規定加倍發給。另國定假日如適逢企業實施彈性工時，因工作時間分配至其他工作日所形成的空班，則無須補假。
勞工局進一步說明，如國定假日適逢勞工原本的休息日，當日如有出勤需求，雇主應先徵得勞工同意，再依《勞動基準法》規定計發休息日加班費，不論全職、兼職或工讀生均適用。若國定假日適逢例假日，除有天災、事變或突發事件等法定原因外，雇主不得要求勞工於例假日出勤。
勞工局呼籲，國定假日休假是《勞動基準法》保障的勞工權益，只要適用《勞動基準法》，不論工作型態，出勤及工資均應依規定辦理，以保障勞資雙方權益、避免爭議。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可電洽04-22289111分機35200，或至市府文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃檯諮詢。
