張世忠處長進一步舉例解釋，倘若事業單位與勞工約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪新臺幣（以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月19日（星期五）：為國定假日，依勞動基準法第39條規定，月薪制勞 工當天上班8小時內，除原本薪水外，雇主須額外多給1日工資，試算1日工資：150元× 8小時＝1,200元。時薪制勞工，國定假日當天若為約定工作日，當日放假者工資應照給(196×8=1568元)，當日若出勤工作，則再加發1日工資1568元，形成雙倍薪。
二、6月20日（星期六）：為休息日，依基準法》第24條第2項規定計算。 試算：150元×1⅓ × 2小時 + 150元× 1⅔ ×6小時＝1,900元。
三、6月21日（星期日）： 性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
又事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將端午節調移至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假日。
另張處長提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，國定假日補假日期也有所不同，但勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均相同，雇主應先就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給假給薪。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855），會有專人為您解答服務。
