兒童節及民族掃墓節（清明節）為內政部所定應放假日(俗稱國定假日)，台中市政府勞工局提醒雇主妥善安排勞工休假與工資給付，雙方應事先協商確定休假日期與工資計算方式，避免日後發生勞資爭議。
依據勞動基準法規定，凡適用該法之勞工，雇主於上述「兒童節」及「民族掃墓節」2日均應依法給假並給薪，雇主如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給；若雇主徵得勞工同意將「兒童節」及「民族掃墓節」與其他工作日對調時，應約定好調移休假日期，始得為之。若「兒童節」及「民族掃墓節」遇到勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議，若補休日仍須使勞工出勤，工資須依「國定假日加班」規定計算給付。
勞工局進一步舉例說明，勞資雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，約定國定假日補休日為4月3日(星期五)及4月6日(星期一)，假設月薪為新臺幣40,800元的勞工，每日出勤8小時，推算平日每小時工資額為170元(40,800元/30日/8小時)，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定說明如下：
首先，4月3日(星期五)及4月6日(星期一)為補休日，勞工出勤工資須依「國定假日加班」，出勤加倍發給工資，此二日每日出勤8小時，每小時為170元，總工資應為2,720元(170元×8小時×2日)。接著，4月4日(星期六)為休息日，勞工出勤工資應依規定加給，該日出勤8小時，總工資應為2,154元(170元×2小時×4/3+170元×6小時×5/3＝2,154元(須進位)。至4月5日(星期日)性質為例假，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工於例假出勤工作。另休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之原休假日（國定假日當日）已成為工作日，勞工於該日出勤，不生加倍發給工資問題，惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。
勞工局也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，減少爭議發生，共同營造和諧的勞動環境。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可電洽專線04-22289111分機35200或親洽本府文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃檯。
