勞工局開辦6場研習活動，協助承辦職業訓練單位提升專業能力，持續精進人才培育模式。
勞工局長林淑媛表示，目前接受勞工局委託辦理職業訓練的單位中，大專校院約占40%、工會團體占30%、民間協會占25%，另有約5%為與人才培育相關之公司組織。各訓練單位除辦理課程說明會與提供諮詢服務外，也協助民眾了解訓練內容、時數、訓後就業機會及薪資區間等資訊，協助民眾釐清參訓需求並順利銜接就業。
勞工局指出，調查顯示有69.2%的訓練單位認為「招生」是推動職業訓練的重要挑戰之一，為協助訓練單位提升課程推廣能力，特別規劃「職業訓練招生策略與創意發想」課程，邀請具行銷實務經驗的專業講師分享實務案例，透過交流討論激發創新思維，協助訓練單位提出更具成效的招生策略，讓更多待業民眾參與職業訓練，培養專業技能。
勞工局說明，為協助職訓單位掌握產業發展趨勢並精進課程設計，今（115）年已規劃多元研習課程，包括「善用AI工具提升訓練效率」、「銀領風潮職能再造—建構中高齡者職訓與就業媒合模式」、「缺工產業培訓議題（如觀光、餐旅服務、營建及風電產業等）」以及「iCAP職能導向課程設計實務」等主題，協助訓練單位持續優化課程內容並提升培訓品質。
勞工局強調，人才培育是將「人」視為最珍貴的資產，透過系列研習強化職訓單位專業能量，提升訓練的品質，並持續檢討精進做法，用專業贏得市民朋友的口碑與信賴，也歡迎有志於人力培育的單位加入成為訓練夥伴，協助待業民眾培養一技之長、拓展就業機會。可致電台中市政府勞工局（04-22289111 分機35600）洽詢。
