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為保障雇主與外國人雙方權益，台中市政府勞工局提醒轄內各行各業雇主，聘僱外國人從事工作，應依《就業服務法》等相關規定辦理，落實「查、核、問」3步驟，切勿私下僱用無合法工作資格的外國人，以免觸法受罰。
勞工局說明，依據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。若違反此規定，將依同法第63條規定，處新台幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰。實務上，雇主常因臨時接獲大量訂單，急需人力協助趕工，便請其他雇主所聘僱的移工前來支援，在沒有向勞動部合法申請並獲許可下，仍屬違法聘僱；另現正值暑假期間，部分外籍學生會利用暑假打工賺取生活費，雇主因未留意外籍學生無工作許可或工作許可已逾期而繼續聘僱，亦將觸犯《就業服務法》第57條第1款規定，雇主將面臨最高新台幣75萬元罰鍰，提醒雇主務必審慎查核外國人的工作許可狀態，確保聘僱行為合法，以免觸法受罰。
勞工局長林淑媛指出，時有雇主因人力短缺或節省成本，聘僱無合法工作資格的外國人，不僅侵害本國人工作權益，也影響就業市場秩序。林局長強調，雇主應透過合法程序聘僱外國人，這不僅是守法行為，更是企業經營自我保護的重要方式。林局長亦提醒，雇主在聘僱外國人前，應落實「查、核、問」3步驟，「查」驗外國人居留證或工作許可正本，「核」對證件與本人是否相符，詢「問」來台身分，確實查驗其身分與工作證明。目前法令未允許合法移工在外打工，亦不得從事未經核准的工作項目；針對聘僱外籍學生，也須確認工作許可效期與相關證件的有效性，以保障自身權益。
勞工局進一步說明，目前我國開放外國人從事製造、營建、家庭看護等特定行業，雇主可依需求向勞動部申請聘僱，並透過合法仲介或自辦程序取得聘僱許可與辦理入境手續。如有聘僱外國人的相關法令疑問，歡迎撥打勞動部勞動力發展署1955勞工諮詢專線，或洽勞工局跨國勞動力事務科(04-22289111分機35500)，將有專人提供協助。如有缺工需求，亦可洽台中市就業服務處各就業服務據點協助。
