阿明（化名）在同一家精密工業公司做了十幾年，月薪落在3萬多到4萬出頭。直到一場職業災害，他去申請職災失能給付，才發現自己的勞保投保薪資十幾年來一直停在29,500元，公司從頭到尾只用底薪替他投保。
他提告了，最後法院判下來的不是罰錢，是老闆和會計兩個人的刑期。
本報專訪長期承辦勞資爭議的——張奕晨律師（高雄律師），拆解高薪低報在法律上到底有多重。
低報不是違規罰錢而已，是刑事詐欺
多數雇主以為勞保低報最多被開罰、補個差額。
法院認為，公司明知員工實際月薪，卻長期只用底薪申報勞保、健保與勞退提繳工資，讓承辦人員誤以為適用較低等級而少收費用，屬於以詐術取得財產上的不法利益，成立詐欺得利。前後7年，公司少繳勞保費約8萬元、健保費約8萬元，合計約16萬元，全數被宣告沒收。
老闆判4個月、會計判3個月，都可易科罰金並緩刑2年，老闆還要另外向公庫支付6萬元。在這之前，公司已經先被勞保局裁罰約11萬。
「省下來的錢一毛沒留住，還多了張刑事判決。」高雄律師張奕晨說。
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低報的不只是保費，是出事那天的給付
為什麼一定要追究？因為投保薪資決定的不只是每個月那幾百塊保費。
勞資律師張奕晨說，勞保的傷病給付、失能給付、老年年金，勞退的雇主提繳，全部以投保薪資為基準。實際月薪4萬、卻用2萬多投保，等於這些給付一路打對折；平常不痛不癢，出事那天差距才會整個攤在眼前。本案的員工就是在職災之後才發現，他手上這張保單，一直是別人幫他縮水過的版本。
會計只是照指示申報，為什麼也被判？
本案的會計是老闆配偶的妹妹，負責薪資、勞健保與勞退申報。法院認定她與負責人有犯意聯絡與行為分擔，成立共同正犯，刑度只比老闆少1個月。
高雄律師張奕晨指出，實務上按下申報那隻手就是第一線。人資、會計、總務明知薪資與申報金額不符仍照做，很難用聽命行事脫身；真的被要求，至少要留下書面或對話紀錄，證明自己反映過。
什麼都沒做，也可能是詐術
這個案子有一個反直覺的地方：公司並不是每個月捏造數字去申報，而是加保之後十幾年再也沒有調整過，後來的變動都是主管機關逕行調整。公司其實什麼動作都沒做。
但法院認為，隱匿員工實際薪資、放著不更新，本身就是以不作為施用詐術，而且一次同時騙過勞保局與健保署。不少雇主以為沒有偽造文件就沒事，真正被評價的，其實是那個不更正的狀態。
補繳回去就沒事？最傷的是這一段
公司後來把短少的勞退提繳差額全部補足，也繳清罰鍰，這確實替他們爭取到緩刑，檢察官上訴要求加重，也因此被駁回。
但勞工那一端的損失，沒有那麼容易回復。
高雄律師張奕晨說明，勞退是一個專戶，差額補進去就補回來了；勞保不一樣，投保薪資短報之後，依規定不能用事後補繳保費的方式追溯調整回原本應該申報的金額。等於這幾年的投保紀錄就是低的，將來的老年年金、失能給付、傷病給付，全部照那個低的數字計算。
「退休金補得回來，勞保給付補不回來，這才是薪資短報最貴的地方。」
本案雙方最後沒有和解，員工開出的金額與公司落差太大，官司一路打到二審。
勞工怎麼查、雇主怎麼止血
給勞工的三個動作：用勞保局的行動服務或自然人憑證，調出自己的投保資料與勞退專戶明細；把投保薪資和每月實領對照，注意加班費、全勤、伙食津貼有沒有被排除；投保金額多年不動、只跟著基本工資微調，就是最明顯的警訊。
給雇主的話更直接。張律師建議，發現有薪資短報，最好的處理時點永遠是員工還沒提告之前：主動更正申報、補足勞退差額、跟員工把話講開，才有機會停在行政罰；等到員工受傷、離職、翻臉才處理，要面對的可能就是刑事法庭。
【張奕晨律師】
學歷：
高雄中學
政治大學法律系學士
臺灣大學法律研究所
現職與經歷：
和府法律事務所 — 律師
高雄醫學大學附設中和紀念醫院 — 律師
矯正署高雄監獄 — 外聘講師
【高薪低報與勞資爭議推薦 — 張奕晨律師】
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