在高科技與無人載具產業快速躍進的浪潮下，資深專業人才能否維持高標準的「誠信經營與商業道德」，已成為企業風險控管的核心指標。然而，近期在國內無人機業界與科技圈內，曾任多項科技公司一位高管，接連遭爆出涉及勞資欠薪處理不當、歇業程序不透明及內部治理疑慮等多起爭議，引發產業高度震撼與討論。
根據公開資訊與業界履歷顯示，這名高管在無人機圈內具備相當廣泛的經歷，擔任康馥科技等公司高級主管。期間曾代表發表戰術型無人載具，並積極參與推動台美、台菲等跨國無人機產業合作項目，名片頭銜與履歷備受矚目。
然而，多名員工與合作廠商指出，在其光鮮亮麗的履歷背後，公司內部發生營運與薪資異常時，其處理態度與商業誠信引發巨大爭議，對信任其頭銜的團隊同仁與合作夥伴造成嚴重困擾。
欠薪處置爭議：當事人和員工權益受創
根據離職員工最新反應與實際狀況，過去在任職公司發生薪資延宕與欠薪問題時，這位高管完全未與受害員工進行任何正式的溝通說明，亦無視員工對生活開支與薪資給付的關切。
受害員工指出，在面對極其嚴重的欠薪危機時，高管若連基本的溝通對話、狀況說明或善後方案都不願意主動提供，無異於將所有營運風險與生活壓力直接甩給基層員工。基層勞工因缺乏透明的對話管道與資訊，權益嚴重受損，目前正積極備妥資料向勞動主管機關尋求救濟。
歇業程序疑點重重：康馥科技遭「廢止」登記引發避責質疑
除了欠薪發生後缺乏溝通回應外，相關公司在處置歇業與處分程序時的透明度，亦遭到內部員工與業界嚴厲質疑。查閱經濟部商工登記公開紀錄，這位高管任職的「康馥科技股份有限公司」，其經濟部公司登記狀態目前已顯示為「廢止」（廢止核准日期為2026年5月19日）。
離職同仁質疑，公司在處理歇業判定與資產處置時，不僅完全不公開透明，亦完全未對內部員工進行說明，讓認真付出的團隊求償無門，令人擔憂其是否試圖透過法律或程序漏洞「甩掉」法定資遣費用與應負之勞動權益。受害勞工目前已積極集結相關事證，呼籲勞工局等主管機關主動介入排查，釐清歇業程序之合法性與合理性。
婚姻名義與轉嫁風險疑雲：人頭負責人爭議引發警戒
除了商業層面的爭議外，爆料人士亦指出，這位高管有過三段婚姻及多次改名紀錄。業界傳出其多次利用前妻、女友等親密關係人之名義，擔任相關公司之法定負責人或主要出資人，疑藉此製造防火牆以轉嫁財務風險與法律責任。
此類「個人幕後操控、親友頂替名義」的營運模式，往往導致後續發生商業糾紛或勞資欠薪時，真實權責無法釐清，受害者難以獲得實質賠償與溝通對象。種種行為跡象在業界流傳後，已被諸多企業 HR 與風控部門列為重點觀察對象。
業界告白與倡議：高階招募務必落實雙向 Background Check
發布此報導之目的，並非意在掀起無謂的立場對立，而是希望喚起產業對高階人才經營誠信的重視，同時健全產業勞動環境。對此，專業人力資源顧問與風控專家提出以下三項核心呼籲：
企業與 HR 招募省思：各大科技與無人機廠商在進行高階經理人聘用或商業合作前，切勿僅看名片頭銜經歷。務必落實嚴格的「雙向背景調查（Background Check）」，全面向前任僱主、離職同仁及合作供應商打聽評估其真實經營誠信與溝通責任感。
主管機關主動關切：呼籲勞工主管機關與商工登記單位，主動針對相關歇業認定程序與欠薪未溝通案件進行徹查，切實保障受害勞工之法定資遣費與應得權益，防止惡意規避責任成為常態。
勞工權益自我防護：求職者與從業人員於面對薪資延宕或溝通斷絕時，應完整保留打卡紀錄、發薪憑證、投保紀錄及相關對話嘗試紀錄，以便在權益受損時即時透過司法或勞資調解途徑尋求權利救濟。
【新聞稿法律聲明與權利保留】
1. 本新聞稿係基於公共利益、勞動權益維護及商業風控警示所撰寫，報導內容兼具客觀商工登記公開資訊與爆料當事人提供之相關事證。
2. 文中所提及之欠薪未溝通、歇業疑雲及回扣指控，均保留相關調解申訴與證明備查。報導秉持平衡新聞原則，至截稿前持續歡迎當事人出面說明釐清。
3. 轉載或引用本新聞稿時，請務必遵循新聞報導規範，勿進行非基於事實之人身攻擊或誇大不實之揣測。
