台苯宣布高雄林園廠將自10月1日停產，恐影響160多位第一線勞工權益，國民黨高雄市長參選人柯志恩在週一（27日）表達關切，並提出如何照顧石化業勞工與推動傳統產業轉型的「四大訴求與行動計畫」，承諾將與石化產業勞工展開面對面對談，以實際行動幫助基層勞工，行動力獲得高雄市石化產業總工會肯定，並立即邀請柯志恩於8月6日召開「石化產業研討會議」，共商討論針對產業轉型發展及石化業可能減產與關廠情形下，政府可如何支援勞工並傾聽勞工心聲。
柯志恩表示，半年前信昌化工林園廠傳出大規模裁員時，她即察覺石化廠關廠、停產恐陸續發生，當時就曾與多個石化產業工會進行擴大座談，當時她即提出勞動部列入「僱用安定措施」的九個行業類別裡，並沒有石化業，應將石化業也納入「僱用安定措施」中，如今將近半年過去，勞動部還是沒有動作，希望勞動部將石化業盡速納入。
柯志恩進一步表示，就她了解，當前石化產業經營情況相當險峻，繼台苯之後，可能還有其他未爆彈，現在石化業勞工人人自危，即便想轉入其他石化企業，也無工作機會，不是人事產線都縮編，就是遇缺不補。
柯志恩強調，台苯透過處分資產已順利回收約 19 億元現金，具備充足的資本進行半導體特化與綠能轉型。她認為企業在追求獲利轉型的同時，絕不能把風險與陣痛，單方面轉嫁給長期奉獻的高雄在地員工與家屬，高市勞工局已介入要求資方落實勞資協商，希望勞工局督促事業單位善盡雇主責任，務必落實「一個都不能少」的照顧機制。
針對如何照顧石化業勞工與推動傳統產業轉型，柯志恩具體提出「四大訴求與行動計畫」：
一、 呼籲台苯安置方案 盡可能加碼中高齡員工保障
柯志恩認為，台苯手上具備足夠的營運現金，資方公佈的安置方案必須遵守《勞動基準法》法定資遣費標準，並針對年資較高、再就業困難的中高齡員工，盡可能做額外的生活津貼或退休加碼，保障勞工晚年生活。
二、 推動「廠區轉型內部留用」
台苯宣布未來將轉型聚焦於能源貿易、資產管理與再生能源三大主軸。柯志恩呼籲資方應優先開辦「內部轉型培訓專案」，針對意願留任者提供技能訓練，使其無縫接軌新事業，並強調若她未來當市長，也會增加企業盡到企業社會責任後的各種政策租稅獎勵可能。
三、 提供「跨企業職涯媒合」 成立「林園石化轉型人才媒合專區」
台苯林園廠員工多具備化工、設備維護及工安等專業技術。柯志恩呼籲市府應跨局處，結合勞工局與經發局，主動對接轄內及鄰近的高值化石化企業。柯志恩主張在林園設立「石化轉型人才媒合專區」，辦理客製化轉職媒合會，協助員工轉戰高科技或高毛利的特化產業。
四、 爭取中央碳費挹注「勞工權益基金」：打造高碳排產業公正轉型安全網
柯志恩強調：「產業淨零轉型，不能遺落任何一個勞工家庭！」高雄承擔全國最高碳排與轉型陣痛，面對石化等傳統產業關廠或縮減規模，衝擊直接牽動家庭生計與子女教育。因此她未來若擔任高雄市長，將依據《氣候變遷因應法》之「公正轉型」精神，主動向中央環境部爭取「溫室氣體管理基金」專案補助高雄，並將爭取的經費部分撥入「高雄市勞工權益基金」，成立「石化及高碳排產業公正轉型專戶」，專款用於因「石化及高碳排產業」關廠受衝擊勞工之過渡期生活補助、子女教育補助、心理健康諮商及綠領轉職培訓津貼。此外，她所帶領的市府，也會結合經發局與高科技產業提供轉職培訓，從源頭解決家庭經濟問題。
