面對家庭照顧與經濟壓力的雙重挑戰，政府就業服務持續發揮關鍵支持力量。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心南科就業服務台，近日成功協助一名35歲單親媽媽婷婷（化名）重返職場，透過彈性工作安排，讓她得以兼顧工作與照顧罹患罕見疾病的女兒，在企業支持與就業服務的攜手合作下，重新找回生活穩定與希望。
婷婷的2歲女兒罹「蘭格漢氏細胞組織球增生症罕見疾病」，需長期接受治療與照護。為了全心陪伴孩子，她曾中斷工作，只能依靠積蓄維持生活。隨著醫療費用及日常生活開銷逐漸增加，家庭經濟壓力日益沉重，於是主動前往南科就業服務台尋求協助，希望能找到一份兼顧家庭照顧需求的工作。
就業服務員陳冠如深入了解婷婷的家庭狀況及就業限制後，仔細盤點適合職缺，並主動與雇主溝通其需攜帶孩子工作的特殊需求。經多方協調與媒合，成功媒合至全家便利商店擔任大夜班人員，雇主更展現友善職場精神，同意婷婷將女兒安置於店內休息室休息，讓她工作期間仍能隨時照顧孩子，順利兼顧工作與家庭責任。
目前婷婷白天照顧女兒，偶爾由娘家母親協助分擔照護工作；夜間則投入工作，同時陪伴孩子。雖然生活依然充滿挑戰，但她始終以堅定的態度面對困境，努力維持家庭經濟來源，展現單親母親堅韌不拔的生命力，也讓人看見婦女再就業背後蘊含的勇氣與希望。
永康就業中心表示，勞動部為協助退出勞動市場180日以上的婦女順利重返職場，推動「婦女再就業計畫」，透過「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」三大措施，鼓勵婦女重返職場，也支持企業提供更具彈性的工作模式。其中，符合資格的婦女經公立就業服務機構辦理資格認定後，再穩定就業滿90日，可請領新臺幣3萬元最高可領6萬元再就業獎勵；若參加核定的自主訓練課程，完成訓練後亦可申請自主訓練獎勵；企業若提供彈性工時、部分工時或其他友善工時措施，協助婦女兼顧工作與家庭，也可申請雇主工時調整獎勵，打造勞雇雙贏的友善職場。
永康就業中心主任李奇玫表示，許多婦女因肩負家庭照顧責任而中斷職涯，重返職場時往往面臨時間安排、照顧需求及工作適應等多重挑戰。透過婦女再就業計畫，不僅提供求職媒合及獎勵措施，更結合企業共同打造友善、彈性的工作環境，讓婦女能安心重返職場、穩定就業，兼顧家庭照顧與職涯發展。本案正是婦女再就業計畫精神的具體展現，透過就業服務人員積極媒合及企業提供彈性工作安排，不僅協助婷婷順利重返職場，也讓她在照顧孩子與穩定就業之間取得平衡，充分展現公私協力支持婦女就業的成果。
永康就業中心也呼籲，符合資格且有重返職場需求的婦女，可善用勞動部婦女再就業計畫各項資源，及早規劃職涯；也歡迎企業共同響應友善職場理念，提供更多彈性工時及照顧友善措施，讓每一位努力生活的人都能安心工作、穩定就業，共同打造更溫暖、更具韌性的就業環境。
