嘉義縣65歲及以上就業率達19.28%，為全台之冠，顯示中高齡及高齡者持續參與勞動市場，已成為人口結構轉變下的重要就業趨勢。然而55歲以上中高齡者，因生理退化、自信心不足、職能與產業需求落差等因素，常面臨再就業挫折，若能透過政府與民間合作，依個別能力與需求，開發在地性多元職缺，並協助適當職前訓練、確立新職涯方向等，就能將銀髮人才的經驗與專長成功實踐在新職場，也為地方產業注入更多穩定人力。
今日特別邀請三位接受銀髮人才服務據點輔導成功就業的前輩分享經驗，其中65歲的林大哥說：「有工作，讓自己有收入，也能保持身體健康，更重要的是，生活有了重心。」他從保全工作退休後，原以為就此告別職場，但退休生活一段時間後，逐漸感到單調。一次偶然機會，透過講座與就業前準備活動重新認識退休後的工作可能，現在，每季固定到民雄鄉幸福農場百香果採收工作，協助農場解決農忙期間人力不足問題，彈性工作型態也符合他的體能狀況與生活安排。
翁章梁表示，目前法定退休年齡為65歲，但許多民眾退休後仍然身體健康、精力充沛，甚至具備持續工作到80多歲的能力，因此衍生出「銀髮就業」的概念。他指出，銀髮族累積了豐富的人生閱歷與職場經驗，工作態度成熟穩定，只要身體狀況允許、能找到適合的職缺，其工作表現與就業能力未必遜於年輕世代。
翁縣長也認為，隨著年齡增長，工作的意義已不再只是經濟收入，更重要的是維持與社會的連結，實現自我價值。他期盼透過這個據點作為媒合平台，協助更多銀髮族找到適合的工作機會，開創事業第二春，持續發揮所長、貢獻社會。
縣府勞工暨青年發展處長陳奕翰表示，嘉義縣首處銀髮人才服務據點自111年於民雄成立以來，已累計受理求職求才9,873人次、提供諮詢服務6,128人次、開發6,030個職缺，包括社區就業、部分工時、季節性及全職性工作，成功媒合2,095人次，506名中高齡及高齡者再就業，展現銀髮就業服務在促進人力再運用與支持在地就業上的具體成效，更有助於改善雇主缺工問題，建構友善職場。
未來海區銀髮人才服務據點將以「就近服務、在地媒合、友善職場」為核心，結合地方產業、社區組織及相關單位資源，持續開發適合55歲以上民眾的彈性職缺，並協助企業導入中高齡友善措施，以促進就業媒合。如果求職民眾或雇主有需求，親至朴子市開元路247號，或撥打05-3660247專線諮詢。
