面對少子化與高齡化雙重挑戰，強化中高齡勞動力運用是企業永續經營的基石，為支持中高齡者順利重返或續留職場，台中市今年首次推出「友善中高齡企業職場認證」，將遴選台中市30家致力於打造全齡職場的優質企業，公開表揚並頒發認證證書、獎座及提供豐富獎勵資源，以肯定全方位照顧中高齡勞工之表率，展現企業實踐社會責任（CSR）的行動力，活動報名自3月12日至6月30日止，歡迎企業夥伴踴躍報名！
勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕積極推動台中市邁向高齡友善城市，鼓勵銀髮族重返或續留就業市場，並協助企業打造友善且幸福的職場環境。勞工局推動「友善中高齡職場認證機制」，鼓勵企業重視中高齡人才，營造包容且多元的職場文化，認證機制特別訂定五大評核指標，包括「共融力」、「行動力」、「續航力」、「陪伴力」及「創新力」，引導企業從制度面到實務面全面落實，逐步打造全齡共融的職場新時代。只要是113年1月1日前至今登記於台中市，或於台中市設有分支機構之企業，員工人數達5人以上，且其中至少1名為年滿45歲以上勞工者，皆可提出申請。
林局長指出，除透過認證機制協助企業建構友善制度外，市府也整合產業、人資、人因工程等跨領域專家組成企業輔導團隊，實地訪視與提供專業輔導，協助企業建構友善職場環境及傳授專業技術與傳承實務經驗，更分享混齡合作模式，協助企業善用不同世代的特質與經驗。此外，企業也可以申請「個別工作指導獎勵計畫」，由資深員工帶領中高齡新進員工，協助適應職場並穩定就業，企業每月最高可領5,000元，最長可領3個月的「個別工作指導費」。
就業服務處表示，台中市透過「職場認證、企業輔導、工作指導」等串聯措施，鼓勵中高齡者持續參與社會，協助企業永續經營，「友善中高齡企業職場認證」活動持續甄選中，誠摯邀請台中企業夥伴共同響應申請，達到企業與勞工雙贏的目標，相關資訊可至台中市就業服務處網站(https://gov.tw/tWx) 、(https://gov.tw/vP2) 查詢，或至台中市各就業服務據點諮詢。
